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人才战略

公司信奉人力资源是企业发展的第一资源的管理理念,认为企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。以“培养人、吸引人、使用人、发掘人”作为人才战略的核心。以“业绩优于资历,能力高于学历” 和“德才兼备”作为用人标准。公司坚持"尊重人,信任人,理解人" 的原则,营造规范化管理与人文管理相结合的环境和氛围,通过各种方式培养员工的荣誉感,激发工作积极性。

公司提出了“培训是员工最大福利,发展是员工最好回报” 的口号,走学习型企业发展之路,积极创造良好的学习、培训条件,对自己的员工进行有计划的培训,充分发掘员工潜力、促进人才成长。在企的诓啃纬闪伺ê 的学习氛围。

公司注重人才队伍建设,认为人才队伍建设是推动企业自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。公司正在全力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。争取到“十三.五”规划末,构建成一支能与公司战略发展相匹配、规模适当、结构合理、层次优化、素质精良的人才队伍；建立科学合理的人力资源管理体系,改善员工成长环境,提升员工幸福指数,全面提升人才工作建设和管理水平。

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